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劳动合同 年终奖
过节费和
年终奖
的区别
答:
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。二、
劳动合同年终奖
过节费是必须写的条款吗1、劳动合同年终奖过节费不是必须写的条款,劳动者在与用人单位签订劳动合同时,应注意劳动合同的各项...
兼职人员收到公司
年终奖
可否享受全年一次性奖金的个税优惠政策_百度...
答:
法律分析:1.如果与公司签订劳务交合同是每月按照劳务报酬申报的,则发放全年的年终奖不能享受全年一次性奖金吗的优惠政策。2.一次性如果与公司签订的
劳动合同
是按照工资薪金每月申报的,则发放的年终奖可以享受全年一次性奖一次性金的优惠政策。一次性
年终奖金
个税计算公式:应纳税额=全年一次性奖金收入×...
年终奖
包括哪些内容
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系...
劳动
法对
年终奖
的发放时间怎么规定
答:
1,关于奖金的发放,法律并没有强制性要求用人单位发放,如果用人单位与劳动者签订的
劳动合同
,明确约定额奖金和
年终奖
等福利外,那用人单位必须足额发放;2,奖金的发放如何,是由用人单位自主决定的,也是用人单位根据公司的发展水平以及公司的效益等综合各方面去考虑的;;3,《中华人民共和国劳动合同法》...
未签订书面
劳动合同
双倍工资包含
年终奖
吗
答:
不包括的,没签
劳动合同
单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起...
解除
劳动合同年终奖
怎么算
答:
法律分析:已经被公司解除
劳动合同
,是没有
年终奖
可以拿取的,但是可以根据相关规定请求用人单位支付年终奖,具体是否会发放,需要看单位的相关的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,...
劳动合同
里有规定
年终奖
包含年休假补贴吗
答:
国务院颁布的《职工带薪年休假条例》规定,如果单位不给
劳动
者休年假,那么要发放补贴的。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条 单位...
试用期有
年终奖
吗?
答:
法律分析:试用期会有
年终奖
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...
年终奖
一般有多少
答:
休法定假应照发
年终奖
年休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假。根据《劳动法》、《
劳动合同
法》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护规定》等的规定,劳动者在休法定假期间应视为正常出勤并支付报酬,用人单位自然也就必须全额支付“年终奖”,而不得扣除。提...
签了
劳动合同
但没转正有
年终奖
吗
答:
有,试用期职工应当适度享有
年终奖
。按《
劳动合同
法》第十九条规定,试用期包括在劳动合同期内,试用期间,劳动关系处于不确定性,工资可以低于正式期20%,但享有与其他职工一样的劳保福利待遇。虽然经济分配是用人单位自主权,但用人单位制定分配方案应当合法,而且公平。试用期职工不享受年终奖,显失公平。
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